インタビュー記事タイトルの作り方と書き方のコツ：目的別の見出し設計から取材・公開まで

はじめに

インタビュー記事の成果は、実のところタイトルの影響が大きいです。どれだけ中身が充実していても、クリックされなければ読まれません。逆に、意図に沿ったタイトルが付けられれば、検索・SNS・広報いずれの接点でも成果が伸びやすくなります。本稿では、インタビュー記事のタイトルに焦点を当て、目的別の設計思想、作り方の手順、現場で使えるパターン、さらに取材から公開までの実務フローを分かりやすく整理して解説します。実践で使えるチェックリストやテンプレも用意しているので、すぐに取り入れてください！

インタビュー記事の基本理解

インタビュー記事の位置づけと役割

視点	役割	期待できる効果
コンテンツマーケ	理解促進・比較検討の後押し	事例証拠（E-E-A-T強化）、検討深化、CV補助
採用/広報	企業/人の魅力の可視化	応募喚起、企業文化浸透、社内外ブランディング
SEO	ミドル/ロングテールの獲得	体験・固有名詞で差別化、ナレッジ蓄積

インタビューは「深掘り」に長けています。ブランド認知を広げたいだけの施策には向かないことが多いので、「誰に」「どんな理解を深めてもらうか」を最初に固めましょう。

主なフォーマットの種類

フォーマット	概要	強み	向いている用途
Q&A形式	質問→回答の対話	人柄・温度感が伝わる	社員紹介/カジュアル対談
モノローグ	一人称で展開	思想や背景がわかる	経営者/専門家の語り
ルポ/客観	第三者視点で再構成	背景補足で読み応え	事例・社会性の強い企画
クロストーク	複数人の往復	化学反応が生まれる	連携・対話が核心の企画

用途に応じて形式を選び、タイトルとも整合させるのがポイントです。

相性がよい目的（理解促進など）

• プロダクト開発の決定背景や判断基準を伝える
• 導入事例で「使い方」と「成果」を示す
• 企業文化やカルチャーを実感させる採用記事
• ステークホルダーの声を通じた信頼構築

相性が悪い目的（単なる認知拡大など）

• 大量露出や速報性が最優先の施策
• ユーザーが即答を求めるHow toのニーズ（ただし記事内でHow to化すれば対処可能）

作成の全体フロー概要

段階	ゴール	主要タスク	生成物
企画	目的と読者定義	KPI/読者/価値仮説の設定	企画書、タイトル仮説
準備	取材前の土台作り	リサーチ、質問票、依頼事項共有	取材台本、撮影指定
取材	発言の可視化	幅・深さ・時間軸で問う、要約抽出	音声/写真/メモ
制作	読者に伝わる編集	文字起こし→骨子→執筆→推敲	原稿、見出し、OG設定
確認/公開	ノイズ除去と発信	ファクトチェック、公開設定、配信	公開記事、告知文
改善	効果最大化	分析→タイトル/サムネ等AB	改訂版、学びの蓄積

この流れを意識すると、取材段階からタイトル材料を集めやすくなります。

目的に合わせたタイトル戦略

自然検索からの流入を狙う場合

ねらい	セオリー	実務の勘所
検索意図一致	主キーワードは前半に/約30〜34字目安	SERP観察→不足情報を補う約束を入れる
CTR向上	数字・具体性・読者利益を明記	競合と差別化（人物/実績/スキマの埋め）
E-E-A-T	肩書/権威/実例を入れる	「誰が」「何を得たか」を示す証拠語を添える

検索対策の実務ポイント

• 日本語では約30〜34字（全角）を目安に。重要語は前半へ。検索結果の表示はピクセル幅で可変のため絶対値ではありません。
• 先頭の数語で何の記事か即判定できる語を置く。
• クエリタイプ（情報探索／比較検討／ナビゲーショナル）を見極め、期待される答えをタイトルに含める。
• H1・title・OGタイトルを整え、表示上の省略や検索結果での書き換えに備える。

例（SEO想定）

• 広告費25%削減はどう実現？中小企業の運用改善事例｜マーケ責任者に聞く
• 未経験からエンジニアへ。1年で内定3社を得た学習法と失敗談

SNSで広がりやすい見出しの考え方

プラットフォーム	推奨字数目安	効く要素	注意点
X（旧Twitter）	16〜28字	驚き/逆説/意外性/具体数字	釣り見出しにしない、引用部で補足
Facebook/LinkedIn	24〜40字	ベネフィット×専門性/肩書	本文で背景補足、画像と一体で設計
note	28〜40字	共感/物語/学びの約束	タイトルとサムネ文をセットで最適化

SNSでは「驚き」や「共感」が拡散のきっかけになります。短く強いフックをまず置き、本文や引用で期待を裏切らないようにしましょう。各プラットフォームの推奨字数はUIの変更により変わるため、あくまで目安として運用してください。

例（SNS想定）

• 「やる気が出ない」新人を伸ばしたのは“会議禁止”でした
• 面接で落ち続けた僕が内定を量産できた、たった一つの習慣

広報・プレスリリース向けのタイトル設計

原則	内容	例
ニュース価値を先頭へ	何が新しいか/スケール	業界初の生成AI教育を全職種に導入。3カ月で提案速度2倍
5W1Hの圧縮	Who/What/When/How much	地方銀行と連携し創業融資を可視化、手続き時間を40%短縮
記者が引用しやすく	サブタイトルで背景補足	サブ：導入背景/対象/再現性を具体語で補足

広報では主タイトルをニュース用に簡潔にし、サブタイトルで背景や詳細を補うのが有効です。オンラインでは主/サブに検索語を自然に入れると可視性が上がりますが、キーワード詰め込みは読み手に違和感を与えるので注意。

タイトル設計の基本原則

文字数の目安（約30〜34字を基準に）

項目	目安	補足
検索結果の可視範囲	約30〜34字（目安）	端末・フォントでばらつきあり。重要語は前半へ
2文構成の全体長	38〜42字	後半は省略されても要旨が伝わる設計に
モバイル対策	より短く	先頭の数語で「何の話か」を伝える工夫を

補足：検索結果のタイトル表示はピクセル幅で可変であり、厳密な上限文字数は固定ではありません。検索表示以外にtitle要素やSNSでの見え方も意識すると運用が楽です。全体は60字以内に収めるなどルールを決めておくと安心です。

読者視点で中身を要約する

• 「読者の課題→得られる価値→根拠（誰の話か）」の順で圧縮する。
• タイトルだけで「読む理由」が成立しているかを必ずチェックしましょう。

読み手の言葉でわかりやすく伝える

• 専門語は読者に合わせて言い換える。例：「コンバージョン率を改善」→「成果を上げる」。
• 記号（【】や｜）は視認性向上に有効だが、乱用は禁物。
• 句読点を減らし、2文構成なら「｜」で区切ると読みやすくなります。

実タイトルの分解例（文字数・役割・省略設計）

• 例1：インタビュー成功のコツは？15のテクニックとトレーニング法（29字）
  前半で問いを投げ、後半で得られる具体を示す。前半で完結する設計（約32字前後を目安）。
• 例2：【実例つき】未経験からライターになるには？プロの本音と7つのなり方（40字）
  2文構成にして後半が省略されても主旨が伝わる作り。

読まれる見出し・タイトルのコツ

コツ	狙い	ミニ例
読者像をはっきり示す	自分ごと化を促す	新任マネージャー向け：面談が楽になる質問集
数字で具体性を担保	情報を短く伝える	3カ月で離職率を半減したオンボーディング
簡便さ・手軽さを示す	実行しやすさを伝える	今日から真似できる、1日10分の習慣
損失回避/課題喚起	注意を引く	面接でやりがちなNG3選、やってませんか？
価値・ベネフィット明記	クリック理由を作る	営業メールの返信率が2倍になったテンプレ公開
疑問形で代弁する	続きを促す	本当に資格は必要？未経験転職のリアル
記号/括弧で強調	視認性アップ	【事例】在庫45%削減の舞台裏
肩書/実績で補強	信頼感を与える	元外資コンサルが語る“会議が短くなる”要点

補足：ネガティブな語（〜してはいけない等）はクリックを誘いやすい反面、内容と乖離すると信頼を失います。使う場合は事実に基づいた適度な表現にとどめましょう。

良い/悪い例

良い例	悪い例
返信率12%→31%に。営業メールを変えたシンプルな工夫｜営業部マネージャー	社員インタビュー：営業部 太田さん

インタビュー記事のタイトルを作る手順

想定読者を定義する

項目	設定例
読者属性	SaaSのマーケ責任者（30代）
状況/文脈	既存ツールの費用対効果に疑問を持っている
悩み/課題	CPL高騰、運用のブラックボックス化
期待する感情	再現性のある改善手がかりを得て安心すること
行動目標	事例DL/問い合わせ

読者像を細かく定めるほど、刺さるタイトルが作りやすくなります。

刺さるキーワードと便益を洗い出す

カテゴリ	候補
クエリ語	広告 運用 改善 事例 CPL 下げる
ベネフィット	コスト↓、工数↓、内製化、再現性
証拠/根拠	数字、期間、肩書、ツール名

キーワードと便益を組み合わせ、目に止まる表現を優先して案出しましょう。

複数の候補案を出す

• 数量目安：最低10案（SEO用3、SNS用3、広報用2、汎用2）
• バリエーション軸：数字／疑問形／逆説／肩書／読者像／簡便さ

例（同一素材→案出し）
1) CPLを37%下げた運用フロー公開。3つの見直しポイント｜マーケ責任者が語る
2) なぜ広告費を増やさずに商談が1.6倍？運用改善の裏側（事例）
3) 「レポートをやめたら成果が上がった」現場のリアルな判断基準

本タイトルを決定する

評価軸	質問	合否基準
意図一致	想定読者の検索/関心に合うか	5段階評価＋第三者レビュー
具体性	数字/固有名詞/ベネフィットが入っているか	最低2要素
可読性	約30〜34字を目安に前半で要点が伝わるか	先頭の数語の強度チェック
信頼性	肩書/実績を添えているか	可能な限り付与する
品質	釣り見出しではないか/誇張はないか	事実と整合していること

評価項目に基づいて仮タイトルを絞り込み、周囲の意見も取ると良いです。

公開後の反応を見て調整する

指標	目安	改善策
SERP CTR	業界中央値と比較	数字/読者像を追加、先頭語差し替え
SNS CTR/ER	配信別比較	疑問形や逆説に変えてA/B
滞在/完読率	想定より低い場合	タイトルと本文の約束を整合させる
2次CV（DL等）	低い	サブ見出しとCTAの言い換え

OGタイトルやSNS文言は素早く差し替え、記事タイトル自体はデータを見て慎重に更新しましょう。

タイトル設計での注意点

注意点	理由/回避策	置き換え例
無目的に「インタビュー」を入れない	形式は価値ではない	価値語（数字/学び/成果）を先頭に置く
名前を入れる是非を吟味	知名度/検索意図が重要	著名→名前先頭／無名→ベネフィット先頭＋肩書
SEO狙い過ぎの不自然表現	CTR低下・信頼毀損の恐れ	人の言葉で自然に、1クエリ1主題に絞る
冒頭を【インタビュー】で固定しない	視認性は上がるが価値が弱まる	文末「｜インタビュー」で十分な場合も多い

名前の見せ方のバリエーション

• フルネーム：正式感・信頼性が高い
• 姓のみ：新聞的で硬めの印象
• ニックネーム：親近感が湧く
• 肩書併記：権威や再現性を示す
  無名のケースは「ベネフィット先出し＋肩書／組織名」で関心を引くと効果的です。

取材前の準備

ターゲットと読者の反応目標を設定する

項目	設定例（採用）
採用形態/職種/年齢	中途/カスタマーサクセス/20代後半
記事後の感情	等身大で働くイメージが湧く
行動	エントリー/カジュアル面談申し込み

記事の役割を明確にすることで、取材や質問の優先順位が決まります。

対象者の事前リサーチを徹底する

チェック対象	具体項目
会社/個人サイト	経営理念・事業内容・沿革、発信している思想や実績
企業/個人SNS・note	投稿の傾向、いいね欄から関心領域を把握
ニュース/業界動向	最新露出や競合の動き、トレンド数値
顧客の声	レビューや事例にある成果・期間、再現性のヒント

事前調査で得た材料は、取材中の深掘り質問に直結します。

質問事項・依頼事項を整理し事前共有する

種別	例
質問（思考を促す）	なぜその選択を？どうやって？一言で言うと？失敗は？
依頼	撮影可否/撮影場所/資料提供/NG項目/固有名詞の扱い

事前に共有しておくことで当日のスムーズさが格段に上がります。

インタビューで内容を引き出すポイント

• 記録機材は万全に：録音は専用機を推奨（安定性が高い）、写真は用途に応じてスマホかカメラを選ぶ。
• アイスブレイクで場を和らげるが、政治や宗教、過度なスポーツ論争は避ける。
• メモに没頭しすぎず、目線や相槌で関係を保つ。要所は手短にメモを取る。
• 「幅・深さ・時間軸」を意識して質問を組み立てる：他の選択肢は？なぜその判断？過去→現在→未来の流れで掘る。
• 事実だけでなく、背景にある考えや感情、葛藤も聞き出す。
• 要約を求める（「要するに一言で？」）と、タイトルの核が見つかることが多い。
• 行き詰まったら問いの切り口を変える（いつ/誰が/もし〜なら）。
• 脇道の話から象徴的なエピソードが出ることがあるので、丁寧に拾う。

記事制作から公開までの進め方

早い段階で文字起こしをする

熱が残っているうちに実施。自動ツールで仮起こし→人の手で整えるのが効率的。

まず骨子・アウトラインを固める

• 読者の「読みたい順」に並べ替え、各見出しで約束と証拠を示す。
• 初対面の対象者なら、骨子段階でトーン・構成を共有して合意を取ると齟齬が減ります。

人柄・キャラクターが伝わる表現にする

口癖や間、強弱を必要十分に残すと話し手の人柄が伝わります。感嘆符は効果的に使いつつ過剰にならないように。

具体例：会話調の相槌（「そうそう！」「へぇ〜」）は親しみを、断定する文は「。」で締めるとバランスが取れます。

執筆後は必ず推敲・編集する

チェック	具体観点
一致	タイトルの約束は本文で回収されているか
余分	冗長／重複／内輪語の削減
可読	見出しの配置／一文の長さ／スマホ視認性
信頼	数字・固有名詞の裏取り

可能なら作成者と編集者を分け、第三者の目を入れると品質が上がります。

対象者に内容確認・ファクトチェックを依頼する

表現のニュアンスと事実の正確さを両立させるために、最小限の確認を取るのが良いです。

公開後は発信・拡散まで実施する

チャネル	アクション
SNS	タイトル短縮版／引用フックを複数パターンで配信。社員の個人アカウントでの拡散も促す
メール/メルマガ	読者像別に件名を分ける。メール署名に記事URLを追加して常時露出
営業/採用動線	事例集や募集要項から内部で導線を張る

公開はスタート。配信と計測をセットで回しましょう。

よくあるつまずきと回避策

つまずき	症状	回避策
会話が盛り上がらない	一問一答で浅い	台本に「幅/深さ/時間」の追質問を仕込む
受け答えをそのまま並べてしまう	冗長で伝わりにくい	要点→根拠→エピソードの三層で再構成
不要に記事を分割	前後編で離脱が起きる	単一記事で完結させ、長い場合は要点先出しの短縮版を併載

事前準備と編集で多くのつまずきは防げます。

タイトルに使える表現アイデア集

• 目を引く呼びかけ（例：必見 など）
  初心者必見／採用担当者必見／現場リーダー必見／管理職必見
• 方法・理由で納得感を高める
  〜の理由／〜の方法／〜のコツ／〜の仕組み／〜に効いた打ち手
• 失敗しない・後悔しないといった安心ワード
  失敗しない〜／後悔しない〜／つまずかない〜／やりがちなNG
• 〜すべき／〜すべしの推奨表現
  まずやるべき〜／絶対に外せない〜／これだけは読むべし
• 印象に残る強い語の活用
  絶対／必須／最強／100%／最新／確実／まさかの／ここまで違う／劇的／本音／裏側／解剖

語彙は強めにしすぎると信頼を損なうので、事実に基づく場面で適度に使いましょう。

事例・フォーマットのバリエーション

ケーススタディ型

タイトル例	ポイント
解約率を半分に。CSがやめた「3つの当たり前」	Before/Afterを数字で示し、逆説で関心を引く
2週間で初受注。営業未経験チームの初勝利まで	期間×成果でストーリーを描く

社員紹介・採用広報向けインタビュー

タイトル例	ポイント
元保育士がPMに。未経験転職で役立った“現場力”	前職スキルが今にどう生きているかを示す
初日から任されるのはなぜ？新人を支える仕組み	候補者の不安に直接応える構成

対談・クロストーク形式

タイトル例	ポイント
マーケ×開発、摩擦を価値に変える会議術	役割の対比を学びに変える
「正解がない」採用で合意するためのルール	合意形成の実践的なヒントを提供

タイトルのパターン例（インタビュー記事向け）

テクニック集を示す型

• 例：面談がうまくいく質問は3つだけ。現場マネージャーの必勝パターン
• テンプレ：[読者像]の[課題]を解決する[数]の[方法/コツ]｜[肩書]

未経験者に道筋を示す型

• 例：未経験から2年でリードエンジニアへ。学習と実務の“地図”
• テンプレ：[未経験/属性]が[目標]に到達するまでの[期間]と[鍵]

採用・広報に結びつける型

• 例：なぜ“残業ゼロ”が実現？開発組織の徹底した仕組みづくり
• テンプレ：[なぜ/どうやって][魅力/制度]が実現？[部署]の[仕組み]

まとめ・総括を示す型

• 例：プロダクト撤退から学んだ5つのこと｜失敗の再現性を語る
• テンプレ：[経験/失敗]から学んだ[数]つのこと｜[主語/肩書]

補助パーツの使い方：

• 事例強化：数字・期間・固有名詞を活用
• 信頼補強：元〜、受賞歴、監修を明示
• 視認性：【事例】や「｜」「「」」を効果的に使う

実務で使えるタイトル作成ワークシート

要素	記入例
読者像	新任CSリーダー
課題	解約率が高止まり
ベネフィット	3カ月で率を下げる打ち手が分かる
証拠	解約率-18%、期間3カ月
権威/主語	CS統括マネージャー
フック	やめたこと/逆説
禁止	抽象語、社内用語

この材料から生成される案例：

「解約率を18%下げたのは「やめる勇気」でした。CSが捨てた3つの当たり前｜統括マネージャー」

おわりに

タイトルは単なる見出しではなく、読者体験の入口です。誰に、どんな価値を、どの証拠とともに約束するのか、その解像度が高いほど、クリック率と読後満足は自然に上がります。

今日から試せる3つの実践：

• 先頭の数語で「何の記事か」を言い切る
• 数字と読者利益をそれぞれ1要素ずつ入れる
• 公開後数日を目安にCTRを確認し、OGタイトルやSNS文言をA/Bする

タイトルは鍛えれば確実に上達します。本稿の表やテンプレをチェックリスト化し、あなたの現場に合う必勝パターンを育ててください。