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はじめに 労働人口の減少に伴い、採用市場は「企業が選ぶ」時代から「候補者から選ばれる」時代へと完全にシフトしました。その中で、従来の求人票（テキスト）や静止画だけでは伝えきれない「企業のリアルな体温」を届ける手段として、動画や音声コンテン...

はじめに 労働人口の減少に伴い、国境を越えた人材獲得はもはや特別な戦略ではなく、企業の成長に不可欠な選択肢となりました。その最前線において、オンライン面接は物理的な距離をゼロにする強力な武器です。しかし、画面越しのコミュニケーションには海...

はじめに 労働人口の減少と採用競争の激化により、「企業が応募者を選ぶ面接」の時代は終わりました。今、面接官に求められているのは、候補者の本質を正しく判断するだけでなく、自社のファンになってもらい「選ばれる面接」へと転換することです。 面接...

はじめに 新卒採用の成果を安定させたいと考えたとき、まず見直すべきなのは、母集団形成やフロー設計そのものではなく、面接を含む選考全体の振り返り方です。新卒採用は短期間で判断を重ねる必要がある一方で、改善の学びを次年度に持ち越しにくく、結果...

はじめに 「採用面接の質問リストをどう作るべきか」と悩む方の多くは、「評価のばらつきを抑え、短時間で本質を見極めたい」という課題を抱えています。面接の成功は、当日のテクニック以上に「準備」で8割が決まります。場当たり的な質問では表面的な回...